¿Mito o realidad? Cinco temas para saber acerca de los trabajadores extranjeros en Colombia.

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Como ya es bien sabido, Colombia ha experimentado en los últimos años un aumento significativo en el ingreso de extranjeros al país con el fin de realizar diferentes actividades tales como: trabajo, negocios, inversión, entre otras. Así las cosas, y en especial desde la perspectiva corporativa, las empresas colombianas que reciben a estas personas y ellos mismos, deberán solicitar visados, permisos, cumplir con registros y con otras obligaciones que las leyes de inmigración colombiana establece.

¿Pero qué tan bien informados están los extranjeros y las compañías que los vinculan sobre los requisitos, visados, permisos y obligaciones que deben cumplir?

En este artículo se expondrán 5 situaciones acerca de trabajadores extranjeros que usted probablemente haya oído o leído y no necesariamente sean ciertas:

1. Una compañía ha decidido contratar a un trabajador extranjero en Colombia y le solicita su cédula de extranjería como prueba de su estatus migratorio en el país para así proceder con su contratación de manera inmediata.

Si bien la cédula de extranjería es el documento de identificación del extranjero en nuestro país con el cual se puede hacer afiliaciones al sistema de seguridad social y otros trámites de índole personal, no es el único documento habilitante para trabajar. Teniendo en cuenta lo anterior, siempre será necesario revisar el tipo de visa, la entidad patrocinadora y el cargo que puede desempeñar autorizado en la visa.

2. Un extranjero que desea trabajar en Colombia, debe tener en cuenta su profesión, cargo y actividades a realizar, para expedir un permiso que lo habilite a realizar sus labores. Además de la visa y la cédula de extranjería, se deberá revisar si el trabajador, dependiendo de su profesión, cargo y/o actividades a ejecutar, debe obtener un concepto de no necesidad o licencia temporal ante el Consejo Profesional competente. Incluso, dependiendo de la profesión y el tiempo de permanencia en el país, deberá tramitar la convalidación de su título profesional y la respectiva matricula profesional.

3. Se debe registrar ante Migración Colombia las vinculaciones/contrataciones de extranjeros por parte de las empresas en el país.Sí, por medio del Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE), la compañía, dentro de los 15 días calendario siguientes, deberá notificar la vinculación y desvinculación de todos los extranjeros que realicen actividades que generen beneficio de acuerdo a la Resolución 714 de 2015.

4. Un familiar de un trabajador extranjero, portador de una visa de beneficiario, obtiene una oportunidad laboral y desea iniciar a trabajar de inmediato. Este tipo de visado solo permite realizar actividades de hogar y estudio, por tal motivo, el extranjero deberá solicitar un nuevo visado ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o Consulado más cercano que lo faculte para laborar.

5. Si una compañía y/o trabajador extranjero no cumplen con los requisitos y obligaciones migratorias en Colombia, pueden ser sancionados. Correcto, Migración Colombia después de llevar a cabo un proceso administrativo podrá imponer sanciones económicas a la compañía y al extranjero, que van entre medio y quince salarios mínimos legales mensuales vigentes, o en el caso más grave, la deportación o expulsión del extranjero, dependiendo de la infracción cometida.

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